Forbes Araştırması: Sessiz Gizlenme İş Dünyasında Yeni Kriz
Çalışmadan çalışıyormuş gibi görünme taktiği yayılıyor
Forbes’te yayımlanan yeni bir araştırma, iş dünyasında hızla yayılan bir davranış biçimini gözler önüne serdi: sessiz gizlenme. Bu taktik, çalışanların işini kaybetmemek, terfi almak veya daha yüksek maaş elde etmek amacıyla çalışmadan çalışıyormuş gibi görünmelerini içeriyor. Araştırmaya göre bu davranış, yöneticilerin gözünden kaçmıyor ve iş yerlerinde sessiz bir krize dönüşüyor.
2 Bin Kişilik Anket: Yetersizlikler Gizleniyor
Yüzde 58 bilgi eksikliğini saklıyor, yüzde 40 yardım istemekten kaçınıyor
Attensi tarafından yapılan 2 bin kişilik ankette katılımcıların yüzde 58’i bilgi veya yetkinlik eksikliklerini gizlediğini, yüzde 40’ı ise yardım istemekten kaçındığını belirtti. Bazı çalışanlar bir şeyi anlıyormuş gibi davranırken, kimileri kişisel özelliklerini saklayarak işten atılmamak veya terfi şansını artırmak istiyor.
Uzmanlar Uyarıyor: Tükenmişlik ve Yabancılaşma Riski
Gizleme kronikleştiğinde psikolojik sorunlar baş gösteriyor
Forbes yazarı Bryan Robinson’a göre, belirli düzeyde gizlenme sosyal uyum açısından normal kabul edilebilir. Ancak bu davranış kronikleştiğinde stres, tükenmişlik ve yabancılaşma gibi ciddi sonuçlar doğurabiliyor. Hu-X kurucusu Tia Katz ise bu durumu “sessiz çöküş” olarak tanımlıyor ve iş dünyasında görünmeyen bir duygusal yıpranma sürecine dikkat çekiyor.
Z Kuşağı İki Kat Fazla Gizliyor
Ruh sağlığı, öz bakım ve kimlik bilgileri saklanıyor
Araştırmada en dikkat çeken bulgu ise Z kuşağının Baby Boomer’lara göre kimliklerini iki kat daha fazla gizlemesi. Genç çalışanlar, ruh sağlığı sorunlarını, öz bakım alışkanlıklarını ve kişisel görüşlerini saklayarak “terfi edilebilir” görünmeye çalışıyor. Bu durum, iş yerlerinde kimlik baskısının yeni bir boyut kazandığını gösteriyor.
Yapay Zeka Kullanımı da Gizleniyor
Toplantı notları, kodlama ve fikir üretimi AI ile yapılıyor ama yöneticilerden saklanıyor
PR Newswire’ın verilerine göre Z kuşağı, toplantı notlarını özetleme, kodlama ve fikir üretme gibi işlerde yapay zeka araçlarını kullanıyor ancak bunu yöneticilerden gizliyor. Çalışanların yüzde 47’si yapay zekanın işlerini ellerinden alacağından endişe duyarken, yüzde 30’u şirketlerinin AI politikalarını bile bilmiyor.
Şeffaflık ve Açık İletişim Çağrısı
Uzmanlar: Sessiz gizlenme hem çalışanı hem şirketi yıpratıyor
Uzmanlar, iş yerlerinde şeffaflık ve açık iletişimin önemine dikkat çekerek, sessiz gizlenmenin uzun vadede hem bireysel hem kurumsal düzeyde olumsuz etkiler yaratabileceği konusunda uyarıyor. Bu davranış biçimi, sadece çalışanların değil, şirket kültürünün de sağlığını tehdit ediyor.
