OVP’de Haftada 4 Gün Mesai Dönemi Başlıyor
Türkiye, çalışma hayatında köklü bir dönüşüme hazırlanıyor
2026–2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP), Türkiye’de haftada 4 gün mesai sisteminin pilot olarak başlatılacağını duyurdu. Programda yer alan “çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesi, iş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması hedefiyle bu yeni modelin test edileceğini gösteriyor.
Pilot Uygulama 2026’da Başlayacak
Belirli kurum ve kuruluşlarda denenecek
Çalışmanın 2026 yılına kadar tamamlanması ve ilk etapta kamu kurumları ile özel sektörün belirli birimlerinde uygulanması planlanıyor. Pilot uygulamanın başarılı olması durumunda sistemin yaygınlaştırılması ve kalıcı hale getirilmesi hedefleniyor.
Yeni Modelin Temel Amacı: Denge ve Verimlilik
İş-yaşam uyumu, motivasyon ve üretkenlik ön planda
OVP’de yer alan düzenleme, çalışanların özel yaşamlarına daha fazla zaman ayırabilmesini, iş stresinin azalmasını ve motivasyonun yükselmesini amaçlıyor. Aynı zamanda üretkenliğin düşmemesi için performans ölçümleri yapılacak. Bu model, özellikle Y ve Z kuşağı çalışanların talepleriyle örtüşüyor.
Dünya Genelinde 4 Günlük Mesai Deneyimleri
Avrupa ve Asya’da başarılı örnekler
• Polonya: 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada 4 gün 32 saat veya 5 gün 35 saatlik yeni modele geçti.
• İngiltere: 2023’te yapılan pilot uygulamada çalışan memnuniyeti yükseldi, verimlilikte düşüş yaşanmadı.
• Almanya: 2024’te 45 şirket dört günlük çalışma sistemine geçti.
• İzlanda, Belçika, İspanya, Japonya: Farklı sektörlerde kısa mesai haftaları başarıyla test edildi.
Türkiye’de Yasal Altyapı Hazırlığı
Esnek çalışma modeli için düzenlemeler gündemde
Haftada 4 gün mesai sisteminin uygulanabilmesi için mevzuat düzenlemeleri yapılması bekleniyor. Özellikle kamu kurumlarında mesai saatlerinin yeniden tanımlanması, özel sektörde ise ücret ve performans kriterlerinin netleştirilmesi gerekiyor. Bu süreçte sendikalar, işveren temsilcileri ve akademik çevrelerin görüşleri alınacak.
Çalışanlar Ne Düşünüyor?
İlgi yüksek, beklenti büyük
Yapılan anketler ve sosyal medya yorumları, çalışanların büyük çoğunluğunun dört günlük mesai fikrine sıcak baktığını gösteriyor. Özellikle genç çalışanlar, bu modelin yaşam kalitesini artıracağını ve tükenmişlik sendromunu azaltacağını düşünüyor. Ancak bazı sektörlerde uygulamanın zorlukları da tartışılıyor.
Ekonomik ve Sosyal Etkiler
Verimlilik, trafik, enerji ve aile yaşamı açısından avantajlar
Uzmanlara göre dört günlük mesai modeli, trafik yoğunluğunu azaltabilir, enerji tüketimini düşürebilir ve aile içi ilişkileri güçlendirebilir. Aynı zamanda iş yerinde daha motive ve üretken çalışanlar sayesinde ekonomik verimlilikte artış sağlanabilir. Bu etkiler, pilot uygulama sürecinde detaylı olarak ölçülecek.
Sonuç: Türkiye 2026’da Yeni Mesai Modelini Test Ediyor
Başarılı olursa kamu ve özel sektöre yayılacak
Haftada 4 gün mesai uygulaması, Türkiye’de 2026 yılında pilot olarak başlatılacak. Orta Vadeli Program kapsamında geliştirilen bu model, iş-yaşam dengesini güçlendirmeyi ve çalışan verimliliğini artırmayı hedefliyor. Dünya örnekleri umut verici; Türkiye’deki sonuçlar ise çalışma hayatının geleceğini şekillendirecek.
